A armadilha trabalhista que pode falir sua empresa.
- Consultambiental
- 24 de set.
- 1 min de leitura
Você sabia que contratar funcionário como MEI pode custar muito mais caro do que tê-lo na CLT?
Muita gente acha que está economizando, mas está cavando um poço sem fundo.
- Se há habitualidade, subordinação e pessoalidade, a Justiça vai reconhecer vínculo empregatício.
E aí começa o efeito dominó:
Pagamento retroativo de todos os direitos trabalhistas
Multas e encargos
Indenizações por falta de treinamentos, EPIs e programas obrigatórios
⚠️ O risco é dobrado no SST:
Se você não faz PGR, treinamentos e gestão de EPI para esse “MEI funcionário”, não terá defesa numa perícia — especialmente em casos de insalubridade ou acidentes.
Mas, se fizer, estará provando que ele é de fato seu empregado.
Ou seja, qualquer caminho leva a prejuízo.
💡 A solução? Evitar a prática e manter conformidade desde o início. Segurança jurídica também é segurança do trabalho.
E aí, na sua opinião: empresas que usam MEI para funções fixas estão cometendo só um erro de gestão ou também um ato de má-fé?
Quero LER você nos comentários.
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