Riscos psicossociais: A bomba invisível que está explodindo nas empresas!
- Consultambiental
- há 21 horas
- 2 min de leitura
Depois de falar sobre o perigo das contratações PJ disfarçadas, chegou a hora de olhar para um outro risco silencioso (e cada vez mais cobrado pelas auditorias e pela Justiça do Trabalho): os riscos psicossociais no ambiente corporativo.
A nova atualização da NR‑1 (Portaria MTE 1.419/2024) trouxe um recado claro: não basta proteger o físico, é preciso proteger a mente!
Mas... será que sua empresa já entendeu isso? Ou está empurrando com a barriga e esperando o problema explodir em ações trabalhistas?
O que são riscos psicossociais na NR-1?
São aqueles fatores do ambiente de trabalho que podem causar:
✔️ Estresse crônico
✔️ Ansiedade
✔️ Burnout
✔️ Assédio moral
✔️ Pressão por metas abusivas
👉 Agora, a avaliação e o controle desses riscos são OBRIGATÓRIOS por lei, dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Por que as empresas estão ignorando isso?
➡️ Porque é um risco invisível.
➡️ Porque não dá pra medir com decibelímetro ou fazer perícia simples.
➡️ Porque exige mudança de cultura, liderança consciente e canais de denúncia.
Mas... a Fiscalização já está de olho. E as primeiras multas por omissão já começaram a aparecer.
O perigo jurídico e financeiro
Se sua empresa não mapeia os riscos psicossociais, está vulnerável a:
❌ Processos por assédio moral
❌ Reclamações de ambiente tóxico
❌ Ações coletivas por danos psíquicos
❌ Intervenção do MPT (Ministério Público do Trabalho)
❌ Multas por descumprimento da NR‑1
E mais... em caso de acidente de trabalho com nexo causal psicológico, o passivo pode ser MILIONÁRIO.
O que fazer agora?
✔️ Revisar o PGR com foco em riscos psicossociais
✔️ Capacitar lideranças para prevenção de assédio
✔️ Criar canais de escuta e denúncia
✔️ Implementar ações reais de saúde mental no ambiente corporativo.
Negligenciar isso? Já não é mais uma opção.
E na sua empresa... já existe algum programa contra assédio ou prevenção de burnout?
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