Setembro Amarelo: quando a saúde mental encontra a segurança do trabalho

Consultambiental
10 de set.
2 min de leitura

Atualizado: 17 de set.

Em 2025, a Paraíba enfrenta um cenário alarmante: ~15 acidentes de trabalho por dia e pelo menos 5 afastamentos diários. Só em 2024, foram 6.490 acidentes graves — um salto de 60% em dois anos. João Pessoa (2.334) e Campina Grande (1.633) lideram os registros. Fonte: MPT-PB, Jornal da Paraíba, Parlamento PB.

➡️ Mas o dado que mais choca: mais de 4,8 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024.

➡️ E o MPT-PB alertou para um crescimento de 213% nos acidentes graves envolvendo crianças e adolescentes.

No Setembro Amarelo, a prevenção do suicídio se conecta diretamente com a realidade do trabalho: sobrecarga, pressão, falta de apoio psicológico e ambientes inseguros podem ser gatilhos silenciosos.

O que os números nos dizem

Acidentes graves: 18 por dia em 2024.
Adoecimento mental: principal causa de afastamentos.
Subnotificação: 40 municípios sem registros em 2024, segundo o MPT-PB.
Trabalhadores jovens: aumento expressivo nos acidentes com crianças e adolescentes.

Esses dados não são estatísticas frias. São vidas, famílias, empresas e uma sociedade que precisa abrir os olhos.

Por que falar de saúde mental no trabalho?

Porque Segurança do Trabalho não é só EPI. É criar uma cultura de cuidado que:

👉 Reduza riscos físicos e emocionais.

👉 Promova diálogo sobre saúde mental sem tabu.

👉 Fortaleça treinamentos e acompanhamento psicológico.

Reflexão de Setembro Amarelo

Se falamos de prevenção de acidentes, precisamos também falar de prevenção do adoecimento mental. Um trabalhador fragilizado emocionalmente está mais exposto a riscos — e um ambiente inseguro agrava seu sofrimento.

💭 E aí eu te pergunto:

➡️ Na sua empresa, saúde mental e segurança caminham juntas?

➡️ O que ainda falta para transformar esse discurso em prática real?

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