Periculosidade ou Insalubridade? O Erro que Pode Custar Caro na Folha de Pagamento!
- Consultambiental
- 30 de jul.
- 2 min de leitura
Atualizado: 4 de ago.
Você sabia que pagar adicionais de periculosidade e insalubridade juntos é ilegal? Muitos profissionais de Segurança do Trabalho ainda cometem esse erro, seja por desconhecimento ou má interpretação da legislação. E mais: escolher o adicional errado pode gerar processos trabalhistas, multas e grande impacto financeiro para sua empresa.
Se você atua em SST ou RH, este post vai esclarecer de forma prática e objetiva quando pagar periculosidade ou insalubridade — e como decidir o que é mais vantajoso para o trabalhador, evitando riscos jurídicos.
1) O que diz a lei sobre acumular adicionais?
A legislação trabalhista brasileira proíbe expressamente o pagamento cumulativo de adicionais de insalubridade e periculosidade. Isso significa que, mesmo que o trabalhador esteja exposto a múltiplos riscos acima dos limites de tolerância, a empresa deve escolher apenas um adicional para pagar — aquele que for mais vantajoso financeiramente para o trabalhador.
2) Quando periculosidade é mais vantajosa?
Na prática, o adicional de periculosidade, que corresponde a 30% do salário base, quase sempre é mais benéfico ao trabalhador — principalmente quando o salário base é maior que o salário mínimo. Isso acontece porque a insalubridade, calculada sobre o salário mínimo (graus 10%, 20% ou 40%), muitas vezes representa um valor menor.
3) Quando a insalubridade pode ser mais interessante?
Situações onde o salário base do trabalhador é o salário mínimo nacional e o laudo técnico comprova insalubridade em grau máximo (40%), podem tornar a insalubridade mais vantajosa que os 30% de periculosidade.
É raro, mas pode acontecer em casos como indústrias pesadas, mineração ou frigoríficos, onde a exposição a agentes insalubres atinge níveis extremos.
4) Como evitar erros que geram passivos trabalhistas?
Tenha laudos atualizados de insalubridade e periculosidade.
Faça avaliações periódicas do ambiente de trabalho.
Oriente RH e financeiro sobre como calcular corretamente os adicionais.
Priorize sempre o adicional que beneficie mais o trabalhador, mas nunca pague os dois juntos.
A escolha entre periculosidade ou insalubridade não é apenas questão de valor — é obrigação legal e responsabilidade social da empresa. Tomar a decisão certa protege a saúde financeira do negócio e valoriza a segurança do trabalhador.
E você, já analisou se sua folha de pagamento está em conformidade com a legislação? Não arrisque: reveja seus processos agora!
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